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整合必要資源,爭取超越營收目標

原發布日期:2020-09-29

歷史文章:保留原發布日期及內容。文中產品資料、價格及說法可能已隨時間改變。

繁體中文翻譯草稿 · 機器輔助翻譯 · 原文:英文

AS 慕利基 - 錢內爾市場 繼續向公司出售未加工的鑽石, 更多的多萊拉進入市場比以往任何時候。

根據最近 CMO 調查現在,平均商業開支佔公司總預算的11%用於市場營銷。對於一些快速增長的SaaS公司,銷售和市場營銷開支高於收入的50%(例如:資料來源:Jeanne DeWitt,北美收入和增長主管,Frede。).

但是,對於許多營銷者、首席執行官和首席財務幹事來説,建立全面的多渠道預算以及綜合日常執行費用的過程仍然困難重重。

他們可能會為以下問題而費力:相對於其收入和增長目標而言,預算是過多還是太少;如果他們的營銷預算被適當分配給不同的營銷、銷售和技術需求;以及如何利用內部人頭數和外部人才來最好地執行和運行一個綜合營銷計劃。

在設定你的營銷+技術預算時,重要的是不要削減你的業務。 投資正確的金額,與增長目標一致—— 以及正確的團隊—— 將幫助你脱穎而出,並維持必要的多渠道營銷方案,將你的品牌提升到下一個水平。

瞭解市場+技術 土地的cape

今天,市場營銷者擁有比以往更多的渠道、選擇、機會、銷售商和技術。

什麼樣的渠道可以用來達到目標的前景,買家可能令人困惑、複雜和令人生畏。你從哪裏開始呢? 哪些策略和渠道對你的公司是正確的? 是否應該立刻制定或啓動所有策略和渠道?

導航這些選擇是Dayella Limited可以幫助通過雜亂無章地進行排序,找到營銷渠道,技術,信息和傳送系統的正確組合.

在你制定綜合營銷預算時,這不是一系列不同的策略,它們偶爾會用來作為實驗,看看它們是短期內還是單一安置的回報。相反,你的投資應該為戰略目標制定方案,並提供一種包含相關和有針對性的渠道—— 包括戰略、品牌、標準環境、內容、數據、系統和社會—— 的適當組合的全面、多渠道方法。毫無疑問,綜合辦法將高於僅足以用於幾個臨時項目的零錢預算。

然而,ROI的差別是巨大的。 蓋特納研究, 4+渠道的綜合營銷活動比單渠道或雙渠道活動高出300%。

與此同時,零敲碎打的市場營銷會導致一個惡性循環,消耗你的預算。由於你的市場營銷並未在所有平台上實現優化,ROI更低。結果,公司領導可能喪失對市場營銷的信心,而分配的預算甚至更少。
最終結果是一個幾乎無法運作的營銷程序,

將你的預算 用於一米 巨型和成長目標

所有事情都從你公司希望的以確定和可測量的KPI形式實現的增長軌跡開始。

KPI應繪製客户旅程的各個階段的地圖,其中可包括:認識和教育、查詢和授權、轉換和獲取、保留、利用、滿意和上市。

説到這裏,沒有艱難和快速的規矩 營銷預算每個公司都是獨一無二的,因此需要針對其市場、預期的收入目標、行業、競爭者和公司階段的預算。

瞭解其他公司在做什麼總是有幫助的。 總的來説,它們正在增加營銷預算。 特別是,用於營銷技術的美元大幅飆升。 市場營銷者目前將其預算的29% 用於市場技術,而24% 用於支付內部員工的工資。

審視你具體行業的競爭者更加引人注目,因為市場營銷預算因部門而異。根據CMO調查,消費包裝商品公司將其預算的最大百分比用於市場營銷(25% ) , 其次是消費者服務、軟件技術/生物技術以及通信/媒體。

打破綜合營銷預算

雖然每個行業和品牌的具體情況不同,但你的綜合營銷預算一般被分為三個主要括號:

1. 才華曰: 市場營銷專家,或者內部人員,外部機構,或者兩者兼而有之,他們會推動你的市場營銷計劃

2. 工具 : 作為擴大你公司增長規模和使業務流程自動化的基礎或基礎設施的馬德科技系統、平台和工具

3. 廣告: 向目標市場和預期客户披露和散發你的信息和價值建議所需的付費渠道(以及這些市場的範圍或範圍)

儘管廣告成本和商貿技術工具通常在營銷預算中得到考慮,但人才卻往往得不到。 不到一半的CMO調查公司將營銷員工的費用計入其預算。

這並非可以忽略的。 因為一個完整的內部營銷人員的費用可以比你的預算多一倍多。

關注關於增加內部資源的提案和結論。

公司傳統上僱用了一個內部營銷團隊,並外包了一兩個職能,如廣告創意或市場研究。但是,為了在當今複雜的數字營銷環境中競爭,你需要在你的內部團隊中執行20多個渠道的專家數量—— 以及擁有多渠道的營銷+技術專家所需的工資和福利—— 繼續增長。

企業現在需要SEO、PPC、網絡開發、內容營銷、圖形設計、社交媒體、電子郵件營銷、數字廣告、公關、事件管理、營銷自動化工具等方面的專家。而CMO一級的營銷執行人才、知識和專門知識,將所有不同的部件和部件整合為一個成功的集成營銷方案。

僱用一支全團隊的內部Mar+技術專家可能過於昂貴。

另一方面,一些公司則走相反的方向。它們僱用了幾個機構——一個數字廣告公司、品牌代理機構、搜索引擎優化專家——在營銷渠道組合中各自執行面向功能的任務。

當多個外部夥伴在同一個項目上工作時,戰略可能會相互競爭,這不僅會降低營銷效力,而且會迅速推動成本上升。

如今,集聚正確的營銷資源可以讓人感到一種無贏的局面。這就是為什麼Dayella Limited正在提供一種新的綜合方法來執行多渠道營銷+技術計劃:專注的、按需營銷團隊。

處理有關市場營銷模式的問題

點購營銷可以消除低效,消除使公司無法充分發揮綜合營銷潛力的營銷倉倉.

怎麼會?

一個點播營銷機構是所有營銷+技術渠道的營銷專門知識和執行的單一來源。 不同的營銷機構、承包商和自由職業者與你的業務合作,取而代之的是一支專門負責推動多渠道成果的團隊。

在Dayella有限公司,我們的全球商貿技術專家團隊被“按需”組建。這讓我們能夠根據客户的需求,在管理增長、資源和人口統計成本方面給予他們最大的靈活性,擴大和縮小我們的團隊規模。

因此當一個創業者需要一支完整的營銷專家團隊來推出一個複雜的戰略,包括一個新的名稱和品牌身份,一個網站,一個社交媒體程序,出入境營銷程序等,我們組織可以快速地用經過認證,審核的營銷+技術專家來擴大規模.

在新公司、產品或服務項目啓動後,我們隨後評估了團隊的組成情況,以便將對初始啓動至關重要的資源從賬户中移出,並完善必要的核心專家,以維持和優化持續的需求生成方案,滿足客户的持續營銷+技術需求。

這種敏捷的擴大營銷+技術資源的方法也使我們能夠靈活地利用你們現有組織的優勢和/或弱點,補充他們的技能組合,並在財務上更合理的情況下填補這些優勢,以利用分量人才和團隊。

我們的客户在使用Dayella Limited作為需求營銷夥伴時看到了巨大的成本節約。比如,一個快速增長的創業者資金集中在行為保健市場,被評價為將全職IT專業人員引入網絡管理者並管理其網絡基礎設施——但公司承認他們沒有足夠的工作來證實全職職位。

客户與其僱用年報酬總額高達166 000美元的高級全疊網絡開發商,不如以分數方式與專用的Dayella有限公司的高級全疊網絡開發商合作,為公司所需任務工作。

在這一過程中,客户每年僅利用按需分量的人才,而不是全職人數計算,就在這一網絡開發崗位上節省了大約106,000美元。 將這些成本節省在營銷和技術部門多個職能職位上,公司每年節省150多萬美元,使用按需分量的馬德科人才與僱用全職人數計算。

公司慣性不再用你的營銷預算了

以Dayella有限責任公司為您的點播營銷夥伴,我們可以為您的業務制定一個現實,全面的預算,然後在您需要的時候和地點召集一個多渠道的專家小組.

學習我們的模型如何使你的營銷投資收益最大化。

崔理查(英語:

Dayella有限公司董事長

@ dayella 有限

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